什么是包容 包容性不仅仅是一种感觉或多样性的自然产物；它是刻意采取行动的产物，旨在让员工在工作中感到被重视、被倾听和被接受。包容性与营造安全的工作环境有关，让员工可以毫无畏惧地畅所欲言。包容性还与尊重不同时间表和职责的灵活工作模式有关。
除了工作环境和灵活性之外，包容性还尊重不同的沟通风格、领导方式和工作方式。在包容性工作场所，员工应该可以放心地表达自己的需求，雇主也必须准备好满足个人需求。
工作场所中 DEI 的现状如何？
在新冠肺炎疫情期间，世界各地的人们面临着极为相似的挑战；个人在与心理健康和孤立感作斗争，家庭在居家工作的同时努力抚养孩子，企业主面临倒闭，数百万人感到恐惧和不确定。
尽管这场疫情因其影响每个人的生 whatsApp 号码数据 活而被称为“伟大的均衡器”，但显然，疫情本身及其连锁反应进一步加剧了美国的系统性不平等。例如，这场疫情对非白人美国人的影响尤为严重；更多的黑人和棕色人种美国人生活在病毒热点地区，失业，并且因 COVID-19 而死亡率更高。
研究还显示，女性受到疫情的影响尤为严重。疫情对女性的家庭生活、健康、工作和整体经济状况产生了负面影响。此外，疫情的影响可能会在她们未来很长一段时间内持续下去，阻碍她们的职业发展，阻碍她们在工作中 实现性别多元化。
受疫情影响的另一个群体是残疾人。传统上，残疾人在美国就业率较低，工资也低得多。然而，由于新冠疫情，残疾人更有可能失业，并且在工作中面临更多障碍。
在领导职位方面，美国只有 23% 的C 级领导是女性，其中只有 4% 是有色人种女性。研究还显示，美国 80% 最有权势的人都是白人。这些数字表明，迫切需要更多多元化的领导者来创造公平和包容的工作场所。
为什么 DEI 在工作场所很重要？
为什么 DEI 在工作场所很重要？工作场所中的 DEI 不仅限于培训模块、指导计划和新政策。公平的雇主会创造多元化和包容性的工作场所，让员工分享独特的观点，尊重彼此的个人需求，并毫无障碍地充分发挥他们的潜力。
因此，包容性工作场所能够实现更 当今电子商务最热门的新兴市场 大的创新和财务回报、超越竞争对手并改善员工体验。
组织有能力创造灵活的工作环境，招募多元化的团队，培训员工识别和防止内部歧视，并为每个人提供平等的工作机会。这些努力的结果是，组织将获得额外的好处。
在工作场所实现多样性、公平性和包容性的好处
研究表明，工作中的多样性与财务业绩息息相关。根据麦肯锡公司的研究，性别和种族多样性与盈利能力相关，致力于 DEI 的公司可以吸引顶尖人才，提高客户和员工满意度，并改善决策。
麦肯锡公司的研究还发现，在全球范围内，高管层性别多 台湾数据库 元化程度最高的公司在息税前利润率方面胜过同行业第四个四分位公司的可能性为 21%，在价值创造方面胜过同行业第四个四分位公司的可能性为 27%。研究还发现，高管团队种族多元化程度最高的公司在盈利能力方面胜过竞争对手的可能性高出 33%。
总而言之，成功实现工作场所的多样性、公平性和包容性可以带来：
- 更广泛的人才资源
- 提高员工敬业度和满意度
- 更高的保留率和更低的离职率
- 更好的决策
- 更大的创新
- 提高财务绩效
- 超越竞争对手的能力
在工作场所促进 DEI 的 5 个步骤
领导者肩负着制定目标、战略和问责计划以衡量工作场所的 DEI 的重大责任。领导者必须采取几个切实可行的步骤来实现组织转型并产生实际成果。
圣博纳旺蒂尔大学领导力硕士项目副教授 Pauline Hoffmann 表示：“由于动乱、疫情等因素，DEI 无疑成为焦点。组织最终意识到，他们不能再像以前那样继续聘用和留住同一批人才。他们认识到，在全球经济中，在决策层拥有多元化人才可以提高他们的盈利能力，并改善企业文化和员工士气。