这就是问题的关键所在。为什么呢？因为我们这些小企业主不愿意交出重要的责任。让我再给你看几个统计数据。根据 The Alternative Board 的一项调查，小企业主们是这样说的：
- 32% 的人表示，有些任务只有他们才能处理
- 30% 的人表示他们是“最有能力的选择”
- 20% 的人表示员工 巴西移动数据库 “不具备合适的技能”
- 20% 的人表示，他们可以做得更快，所以他们不妨直接去做
哎呀。这听起来很累人，而且对我来说很熟悉。现在你明白了为什么确定优先事项、改变公司文化和创造忠诚的环境至关重要——这样优秀的人才才能留下来，你才能信任他们。这样你就可以带孩子去迪士尼乐园。或者带你的配偶出去吃饭。或者自己去做按摩。
养家糊口和经营企业需要全村人的努力。这并不意味着你明天就需要雇佣 40 个人。这意味着我们需要认真考虑谁在什么时候为我们的公司做什么。但你知道我会这么说，不是吗？
想象一下，你是一家披萨店的老板，你的首要任务是：
- 家庭
- 成为附近人们享用快餐和便餐的首选
- 成为附近学校和企业的指定供应商
- 定期去健身房锻炼身体
- 赚取丰厚收入
现在，看看你的员工。你是否只有一种类型的员工，比如只能在放学后和做作业之前工作的高中生？你是否混合雇佣了各种类型的员工，比如暑假兼职的大学生和两名全职员工，他们和家人一起住在楼上的公寓里，因为这些人非常可靠，所以工资很低？
想想你需要什么样的支持 提供增强的功能以简化业务 才能让你每个星期天晚上坐下来和家人共进晚餐而不必担心餐厅的问题。谁能可靠地替你代班，让你可以去健身房参加下午 2 点的健身课？你又需要花多少时间与学校联络员和公司客户闲聊呢？更不用说小联盟球队了？
投资自己
您可能不认为去健身房是对您业务的投资，但任何有助于减轻压力的事情都是对时间、精力和资金的明智投资。这也是一个让员工在您不在时可以随时为您服务的机会。这可以培养主人翁精神，并建立忠诚度和信任度。
也许您决定在夏季每月一 印度号码 次去参加妈妈的周日晚餐，因为那是旺季，或者也许这对您来说非常重要，以至于您专门为周日晚上聘请了一名兼职人员。您是您的员工、客户和您生活中的年轻人的榜样——无论他们是否与您有血缘关系。您正在树立如何平衡生活和投资自己的榜样，这将为您的业务带来回报。
实现工作与生活的平衡
让我们回顾一下企业主如何实现工作与生活的平衡：
- 明确你这一生中什么对你重要，你的优先事项
- 确定你需要什么支持才能做对你来说最重要的事情
- 雇佣相应人员
- 对你的团队进行严格的培训
- 告诉他们你的优先事项
- 要求他们与你分享他们的优先事项
- 互相支持
- 体验工作与生活的平衡
你是老板，是最高权力者，是做出所有决定的人。利用这种权力培养员工的忠诚和信任，为你周围的年轻人树立平衡生活的榜样，并过上完整而充实的生活。