的两件事。人们可以宣扬文化多元化的团队如何更具创造力，或者在社交媒体个人资料上贴上 LGBTIQA+ 标志，但这并不意味着他们会在工作场所努力实现多样性。 我不想描绘一幅悲观的画面，因为这对我们为实现目标所付出的惊人努力极为不公平。我们已经成长，但仍有进步的空间。多样性不是二元的。它并不像多样化与否那么简单。
多样性是一个涉及改变
我们一些最基本信念和实践的过程。 我们 比利时资源 在多样性方面处于什么位置？ 根据Zippia的数据，2022 年，美国自称是软件开发人员的人中约有 79% 认为自己是男性，而只有 21% 认为自己是女性，没有关于非二元开发人员的数据。更糟糕的是，在过去十年左右的时间里，我们看到了萎缩的趋势。女性软件工程师的数量已从 2010 年的 29% 大幅下降。
男性软件开发人员每
挣 1 美元，女性软件开发人员就能挣到 0.94 美元 泽连斯基出席格莱美颁奖典礼：乌克兰总统今天凌晨 左右，也就是说，男性开发人员的年平均收入为 92,520 美元，而女性开发人员的年平均收入约为 86,511 美元。现在，我们都听过这样的说法：“女性不太愿意加班”和“女性更有可能因为怀孕和家庭问题而请假或休假。” 这些差异可以用生物学倾向来解释吗？也许可以，但套用尼尔·德格拉斯·泰森的话，我们首先要摆脱社会不平等、偏见和困扰我们文化和社会的系统性问题。
然后也只有这样我
们才能谈论人类之间的生物学差异。 事实是，从统计 广告库 数据来看，女性更容易受到同事的骚扰，也更容易在街上遭到袭击，这反过来意味着她们在办公室里感觉不太自在，也不太可能从事必须独自工作或深夜工作的工作。每个女人都是这样吗？当然不是，但这种趋势足以解释工作时间和选择之间的差异。 从种族角度来看，情况要好得多。在美国，56% 的软件开发人员是白人，约 29% 是亚裔，7% 是西班牙裔，5% 是黑人，其余分布在其他种族中。