无论您从事营销、社交媒体还是招聘，您可能都听说过“雇主品牌”。这个术语和策略并不新鲜，但在数字时代和社交媒体平台的帮助下，它的价值已大幅提升。
通常，当我们想到“社交媒体”时
我们首先想到的是它对营销和销售的影响。但它也已成为人力资源和招聘团队关注的焦点。
例如，“许多公司认为，到 2020 年，社交媒体营销将成为最需要的人力资源技能，其次是数据分析，然后是预测建模技能。（CareerArc）
他们并没有错。
看看社交媒体上的任何主要品牌
看看他们最近的一些帖子。你一定会找到与工作文化、员工故事、手机号码数据 公司新闻亮点、志愿者工作、新员工或专业成就等相关的内容。
事实上，家得宝、戴尔、联合利华等公司已经在社交媒体上掌握了自己的雇主品牌。
社交媒体平台如今已成为打造雇主品牌的必备要素。借助社交媒体平台，您的组织可以吸引顶尖人才，打造人们愿意与之合作的工作场所，并通过保持员工敬业度来留住现有员工。
如果您正在寻找有关雇主品牌和社交媒体的更多数据，撰写求职信，突出强调压力下工作技能 为何应使用社交媒体打造 请查看我们 EveryoneSocial 团队的新信息图。此新信息图概述了一些与社交招聘和通过社交媒体打造雇主品牌相关的重要统计数据。
以下是该信息图的统计数据：
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- 在决定在哪里求职时，84% 的求职者表示公司作为雇主的声誉很重要。（TalentNow）
- 如果职位来自积极维护的雇主品牌，那么 10 名求职者中就有 9 名会申请该职位。（可行）
- 通过投资雇主品牌，员工流动率可降低 28%。(Office Vibe)
- 49% 的雇主认为他们缺乏有效提升雇主品牌的工具。（CareerArc）
- 75% 的美国受访者认为，高管和领导团队使用社交媒体 巴西商业名录 传达其核心使命、品牌价值和宗旨的公司更值得信赖。（Glassdoor）
- 公司认为，到 2020 年，社交媒体营销将成为最需要的人力资源技能，其次是数据分析，然后是预测模型技能。（CareerArc）