的趋势每年都有更多 BIPOC 开发人员找到工作，而且百分比正在缓慢但稳步地发生变化。 现在，请记住，60% 的美国人口是白人或以白人为主，因此从分布上看，绝大多数职位由白人开发人员担任是可以预料的。但事情就变得奇怪了：大约 6% 的美国人口是亚裔，19% 是西班牙裔，13% 是黑人。然而，亚裔却是软件开发中第二大族群。
不难看出除了简单的人口
分布之外，还有其他事情在发生。 我们做错 白俄罗斯资源 了什么？ 多样性作为一个过程 多样性问题不是通过实施严格的种族配额或派团队参加周末敏感性研讨会就能解决的。事实一再证明，解决种族主义问题的最佳方式不是通过研讨会，而是让所有种族的人共同努力。 性别刻板印象在我们的文化中仍然盛行，并对我们产生了某些期望：男性是理性的工程师，而女性是照顾者和富有同情心的倾听者。
多样性是一个系统性问题
法通过改变公司政策来解决。全球大多数学校 处决式杀戮：《泰晤士报》的凯瑟琳·菲利普在今天的 都在改变课程，以采用更加多样化和尊重文化的教育方式，但我们需要几十年的时间才能看到新一代是否能够超越我们根深蒂固的信念。 与此同时，我们必须继续努力为各行各业的人们创造一个更加友好的环境。正如我们之前提到的，将我们的工作外包到海外是一种非常好的方式，可以汇聚来自不同种族的文化多元化团队，让我们获得新的见解并承担我们的项目。
但是我们能做的不仅仅是
雇佣多元化的开发人员：我们可以支持项目、非政府 广告库 组织和像 Django Girls 这样的私人组织，这些组织专注于在历史上被边缘化的群体中推广软件工程。这类努力旨在通过帮助其他人熟悉计算机科学的各个方面，使计算机和技术民主化。 说白了，中下阶层家庭不太可能营造科技丰富的环境，也不太可能激发孩子的认知能力，这意味着他们对计算机和信息学的兴趣较低（请记住，这些是趋势，而不是绝对的）。