以及他们是否会自豪地分
如果您用陈词滥调和刻板的描述歪曲了您所尊敬的社区，那么良好的意图也无济于事。发布帖子时，请考虑您组织中的 LGBTQ+ 成员，享帖子并认同其内容。更好的做法是，创造与他们协商和合作的机会。
代表性不平等
如果您的骄傲月帖子明显提升了 LGBTQ+ 缩写所代表的一些身份，而没有提升其他身份，人们会注意到。包容、平衡的内容是必须的。社交聆听可以帮助您更好地了解 LGBTQ+ 受众以及 LGBTQ+ 成员喜欢如何被描绘。
六月一过就忘掉骄傲节
如果 7 月 1 日到来，而您在接下来的 11 个月内又不再提及 LGBTQ+ 社区，那么您就发出了一个明确的信号，表明您致力于成为盟友。寻找方 加拿大电话号码资料 法来确认您的支持并全年为 LGBTQ+ 发声。
那么，您的骄傲月帖子应该是什么样的呢？
请记住，乐趣和创造力是骄傲节的精神所在。创造激动人心和引人入胜的内容的可能性远远大于必须避免的危险，所以让我们回顾一下一些值得遵循的最佳做法。
展示 LGBTQ+ 的故事和声音。
不要仅仅以一个宽宏大量的包容性公司的声音代表社区发言，而要为成员提供为自己发言的机会并创造真正代表他们的内容。
来源
为你的努力提供收据
不要羞于证明你的支持并非只是口头上的。假设你 社交媒体通常被视为主要用于 已经开始提供对 LGBTQ+ 群体友好的福利，为相关事业捐款或做志愿者，倡导立法变革，或者做任何其他表明真正致力于争取包容性和平等的事情。在这种情况下，现在是时候强调这一点了。
让你的员工参与进来
员工宣传计划是一个很好的框架，可以从最 羚羊加速器 了解您组织的人（即员工）那里生成自然、真实的内容。请记住，每个人在社交媒体上讨论性别和性取向的舒适程度都不同。