目前美国存在严重的劳动力短缺，影响到许多部门和行业。
人力资源短缺现象十分严重，导致了许多酒店企业的运营风险，甚至限制了其服务质量。
高技能行业也陷入困境，尽管原因大多不同。
让我们来探讨一下为什么此时获取和留住高素质人才如此困难。
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在美国，目前许多行业都很难找到人才。
造成招聘危机的原因是多方 新年新策略：三个 Instagram 内容提醒 面的、复杂的，且不同行业的原因并不一致。
疫情本身有后勤和个人原因，组织文化当然也发挥了一定作用。
我们将在此概述难以找到高质量人才的最重要原因：
- 与流行病及其连锁反应有关的持续问题。
- 人才差距。
- 地理限制。
- 工人对一些低薪领域不太感兴趣。
- 技术工人追求更好的机会。
- 害怕不确定性和变化。
让我们更详细地探讨每一个问题。
1. 新冠疫情问题：儿童保育、健康问题等
劳动力以复杂的方式应对 COVID-19 疫情。
由于传统的支持 了解获 结构变得不可靠（K-12学校）或带 购买线索 额外风险（养老院），一些工人离开工作岗位去照顾儿童或老人。
照顾家庭的负担对女性劳动者的影响明显大于男性劳动者，导致男女重返工作岗位和就业复苏不均衡。
一些工人担心回到与他人密切接触的工作场所。
这些工人要么退出劳动力市场，要么更换工作（甚至更换行业），以寻求更安全的工作场所或远程工作。
一小部分劳动力正在应对长期的新冠疫情，并且仍然无法工作或不确定自己的工作能力。
不过，其他人已经尝试过远程工作，他们绝对不想回到以前的状态。
他们尽可能地更换公司，以找到一份可以让他们完全远程工作的职位。
除此之外，可能还有其他与疫情相关的应对措施和因素。
可以肯定地说：这场疫情极大地扰乱了劳动力市场，并加剧了高质量人才的短缺。
2. 人才缺口
在许多技术性行业中，存在着巨大的 了解获 人才缺口，使得招聘变得困难。
简而言之，没有足够的医生、护士、数据分析师、人工智能专家、建筑工人和许多其他类型的工人来填补这些领域的空缺职位。
造成这些短缺的原因是多种多样的（从短期来看）。
由于住院医师培训项目的限制，医生短缺。护士短缺与疫情期间护理人员持续疲劳和倦怠有很大关系。
建筑工人在经济大衰退时离开了他们的行业并且再也没有回来，导致了住房短缺（这更多的是劳动力短缺）。
高科技工作往往依赖于拥有适当技能的新员工，但接受培训的新员工却不够多。
能够重新接受培训的老年工人可以轻松找到工作，但这样的工作仍然不够。
人才缺口在疫情爆发之前就已经存在。而且，随着婴儿潮一代大批退休，而没有足够的年轻工人具备合适的技能来替代他们，这种情况只会变得更糟。
加上其他与疫情相关的因素，人才缺口已导致许多领域陷入真正的危机。
3. 地理限制
在某些情况下，人才缺口并不像分配问题那么严重。
附近找不到拥有合适技能的工人，而且也无法吸引他们搬迁。
不可否认的是，农村社区和整个美国 了解获 中部的高科技工作岗位较少，但这些工作岗位确实存在。
而且，要吸引硅谷或纽约的人才来到中国农村地区并非易事。
有些人可能喜欢改变节奏，但许多人并不愿意采取行动。
即使是那些可以轻易在其他社区找到工作的失业者有时也不愿意搬迁。
照顾他人的责任或社区联系让他们留在原地 — — 尽管工作地点离他们只有几个小时的车程。